ASESORAMIENTO DE CORONA PARA EMPRESAS Y SOCIOS DE VISION ZERO

Vision Zero es una campaña de prevención global desarrollada por la Asociación Internacional de la Seguridad Social ( AISS ), que promueve un mundo sin accidentes y enfermedades laborales. Para lograr esto, debemos abordar todos los posibles riesgos relacionados con el trabajo juntos y de manera responsable. Vision Zero apoya a las empresas e instituciones educativas en el desarrollo de una cultura de prevención en la que la seguridad y la salud son la base de todas las acciones.

El brote de Corona nos hace enfrentar un nuevo desafío en el lugar de trabajo. Las siete Reglas de Oro proporcionan una guía útil para abordar los riesgos laborales en el trabajo, que no deben descuidarse. Vision Zero, promueve un enfoque participativo entre empleadores y trabajadores en el lugar de trabajo. La crisis de Corona muestra nuevamente lo importante que es trabajar juntos y actuar de manera responsable.

A continuación encontrará información para empleadores y trabajadores sobre medidas de protección con respecto al coronavirus.

Medidas en el trabajo

Abstenerse de contactos sociales innecesarios.

• No celebre reuniones innecesarias, pero utilice medios de comunicación digitales (como la videotelefonía).
• Evite el trabajo de campo innecesario y los viajes de negocios.
• Habilite el teletrabajo para reducir la tasa de ocupación en el lugar de trabajo.
• Liberar a los empleados que tienen un mayor riesgo de enfermedades graves (por ejemplo, personas mayores, personas con afecciones médicas como diabetes, enfermedades cardíacas y pulmonares).
• Si es posible, aumente la distancia entre los empleados en el lugar de trabajo.
• Ventile el lugar de trabajo regularmente, si es posible.
• Fortalecer las medidas de higiene (ver abajo en higiene en el lugar de trabajo)

Ejemplos para la reducción de contactos sociales en tiendas o restaurantes:

• Si es posible, introduzca tiempos de trabajo escalonados y descansos para que haya menos personas presentes al mismo tiempo.
• Coloque marcas en el piso para asegurarse de que los empleados y clientes estén al menos a 1 metro de distancia.
• Si hay colas en la tienda, marque las distancias con marcas en el piso entre las personas que esperan.
• Mover colas afuera.
• Deje que solo unas pocas personas entren a la tienda o al restaurante.
• Si es posible, coloque los discos de separación como "protección contra la tos" entre empleados o entre empleados y clientes.

Higiene en el lugar de trabajo.

• Desinfecte las superficies de trabajo, teclados y teléfonos con regularidad, especialmente al compartir.
• Asegúrese de que los empleados, contratistas y clientes tengan la oportunidad de lavarse las manos con agua y jabón.
• Asegúrese de que los dispensadores de jabón y las toallas desechables se vuelvan a llenar regularmente; recuerde abastecerse a tiempo.
• Ventile las áreas de trabajo aproximadamente 4 veces al día durante aproximadamente 10 minutos.
• Difunda las medidas para promover la higiene mediante la publicación de carteles o el uso de otros canales de comunicación utilizados con frecuencia en su empresa.

Higiene personal

• Evite el contacto innecesario con las manos, por ejemplo, dar la mano.
• Lávese las manos regularmente y completamente con agua y jabón o desinfectante.
• Mantenga una distancia de al menos uno o dos metros entre usted y otras personas.
• No toque sus ojos, nariz o boca. Puede detectar virus con las manos que ingresan al cuerpo a través de los ojos, la nariz y la boca.
• Preste atención a la higiene respiratoria: tosa o estornude en un pañuelo de papel y deséchelo de inmediato. Si no tiene un pañuelo disponible, mantenga la boca y la nariz cubiertas con el codo.

Si tiene síntomas o teme que está enfermo, quédese en casa y llame a su línea de ayuda nacional para recibir asesoramiento médico.

¿Qué debe hacerse si un empleado muestra síntomas sospechosos en el lugar de trabajo?

• Si se sospecha que un empleado tiene una enfermedad del virus corona (fiebre, tos y / o falta de aire), se deben tomar las siguientes medidas:
• La persona afectada, si está presente, debe ponerse inmediatamente una máscara respiratoria y debe ir a un lugar separado para aislarse de los otros empleados y debe esperar allí para recibir más instrucciones.
• Llame a su línea de ayuda de emergencia nacional de inmediato e implemente las instrucciones que se le dan.
• Restrinja el contacto con la persona enferma a lo que sea absolutamente necesario.
• Asegúrese de que todos sus empleados sigan las reglas de higiene personal y, en la medida de lo posible, evite el contacto dentro de un metro. Anime a sus empleados a permanecer en su lugar de trabajo.
• Informe a todos los involucrados sobre la situación (incluidos los trabajadores temporales y los clientes involucrados).
• Identifique a todas las personas que hayan entrado en contacto con la persona afectada confirmada o sospechosa y siga las instrucciones adicionales de las autoridades sanitarias. Colaborar con ellos en la investigación epidemiológica.

Prevenir la propagación de infecciones en el lugar de trabajo.

• Se recomienda a los empleados que tienen fiebre o problemas respiratorios (tos, dolor de garganta y / o falta de aliento) que usen una máscara respiratoria (si está disponible). Estos trabajadores deben estar aislados y las autoridades sanitarias deben ser contactadas.
• Hable con los empleados que han estado en un área de riesgo por negocios o vacaciones o que planean hacerlo.
• Los trabajadores que han estado recientemente en áreas de riesgo y tienen fiebre o problemas respiratorios (tos, dolor de garganta y / o dificultad para respirar) deben comunicarse con las autoridades de salud locales y deben quedarse en casa. También debe comunicarse con su supervisor por teléfono.
• Se recomienda encarecidamente a los trabajadores que han estado recientemente en áreas de riesgo que permanezcan en casa durante 14 días (contados a partir de la fecha de regreso), que estén atentos a los síntomas y eviten el contacto con otras personas, incluso si no presentan síntomas inmediatamente después del viaje.
• Las empresas deben permitir que las personas se mantengan alejadas del trabajo y, cuando corresponda, permitir que los afectados trabajen desde su hogar para reducir el riesgo de propagar la infección por COVID-19.
• Evite actividades de viaje que no sean absolutamente necesarias.
• Se recomienda a las compañías médicas (por ejemplo, enfermería), a las compañías que brindan servicios en instalaciones médicas (por ejemplo, limpieza, seguridad, lavandería), aerolíneas, mayoristas de alimentos o compañías de transporte que establezcan planes de monitoreo y medidas con respecto a la aparición de infecciones entre sus empleados (teniendo en cuenta los detalles de la empresa).
• Se debe alentar especialmente a los empleados que tratan con clientes a mantener la higiene personal lavándose las manos o usando desinfectantes para manos. La ciencia sugiere que se debe evitar el uso de guantes, ya que los agentes patógenos se transmiten a través de guantes sucios (a excepción de los empleados que trabajan en instalaciones médicas con pacientes o material clínico).

Prepare su instalación en caso de que COVID-19 ocurra en su instalación

• Determine de antemano cómo proceder si alguien se enferma en el trabajo (el plan también debe incluir responsabilidades y personas de contacto).
• Considere cómo puede identificar a las personas que podrían estar en riesgo y protegerlas en su lugar de trabajo o si es posible liberar a esta persona. Esto puede incluir personas que han viajado recientemente a un área afectada o personas con mayor riesgo de enfermedades más graves. ¡Asegúrese de que no haya estigmatización o discriminación de estas personas!
• Indique a sus empleados, contratistas y clientes que si la infección se propaga en su área, cualquier persona que tenga incluso una tos leve o fiebre (37.3 ° C o más) debe quedarse en casa. Las personas que han tomado medicamentos como paracetamol, ibuprofeno o aspirina también deben quedarse en casa o trabajar desde casa, ya que estos medicamentos pueden hacer que los síntomas de la infección no se detecten.
• Fomente el teletrabajo regular en su organización ya ahora.
• Desarrolle un plan de contingencia en caso de mayor propagación de la enfermedad. El plan debe abordar cómo puede mantener su negocio en funcionamiento, incluso si un número significativo de empleados, contratistas y proveedores están ausentes. Informe a sus empleados, contratistas y proveedores sobre el plan y asegúrese de que sepan qué hacer en caso de emergencia.

¿Qué síntomas indican coronavirus (COVID-19)?

El coronavirus, llamado SARS-CoV-2, puede causar enfermedades respiratorias con fiebre alta y puede provocar una neumonía grave. El nombre oficial de la enfermedad es COVID-19, pero puede ser peligroso para las personas mayores de 60 años y cualquier persona con afecciones preexistentes.

	COVID-19	Resfriado común	Influenza
Fiebre	frecuente	raramente	frecuente
Cansancio	algunas veces	algunas veces	a menudo
Tos	con frecuencia (seco)	pequeño	frecuente (seco)
Estornudos	No	a menudo	No
Dolor en las extremidades	algunas veces	frecuente	frecuente
Sniffles	raramente	a menudo	algunas veces
Diarrea	raramente	No	a veces (niños)
Dolor de cabeza	algunas veces	raramente	a menudo
Dificultad para respirar	algunas veces	No	No

Nota: La tabla está destinada a una evaluación inicial, pero no reemplaza una consulta médica.

Fuente: OMS, CDC y DocCheck

Este documento fue producido por la Sección Internacional de la AISS sobre Prevención en la Industria del Hierro y el Metal y la Comisión Especial de Prevención de la AISS .https://oiss.org/blog/

GASTO SOCIAL VS GASTO MILITAR

                                                           

                                                                                                                           Absalón Méndez C

La primera semana del mes de julio resultó noticiosa respecto a la situación de las pensiones en varios países. España encabeza la preocupación por el futuro de las pensiones por jubilación y vejez. Se señala que la pandemia del covid-19, seguramente por la pérdida de empleos e incremento de la desocupación, los ingresos de los sistemas o regímenes pensionales por concepto de cotizaciones de la población trabajadora activa han disminuido considerablemente, mientras que las erogaciones por concepto de pensiones se han incrementado de manera alarmante, poniendo en peligro el pago oportuno y completo de las pensiones y, lo más importante, el ajuste de las pensiones según las prescripciones de ley.

Inexplicablemente, la causa de muchos problemas sociales y gastos públicos se atribuye, ahora, a la tendencia al envejecimiento de la población y a los elevados gastos por concepto de pensiones y, en líneas, generales, a la seguridad social. Falta poco para que se diga que el covid-19 es consecuencia del número de viejos en el mundo y, por tal razón, se les está dejando morir, como una forma de exterminio.

El gasto social de los Estados no es superior en ninguna parte del mundo al gasto militar. Y, sin embargo, el gasto militar no pone en peligro las finanzas del Estado como sí lo hace, en opinión de muchos, el gasto en pensiones.  Existen estudios muy serios que hacen la comparación cuantitativamente. En algunos países, Venezuela, por ejemplo, la compra de chatarra militar para exhibirla en los desfiles de las fiestas patrias supera con creces el gasto social efectivo, como lo prueba diariamente la ruina en la que se encuentran las instituciones dispensadoras de atención médica, las instituciones educativas públicas, los servicios básicos, la vialidad, la producción de alimentos, etcétera.

Sería interesante preguntarles a los gobiernos de la tierra tan dados a armarse para defenderse, muchas veces de fantasmas y, para enriquecerse indebidamente, amparados en el secreto militar, ¿cuánto cuesta en el mercado de la industria bélica una granada, un fusil, una metralla, un tanque de guerra, un avión militar, una fragata? Y, al mismo tiempo, preguntarle a la industria de la tecnología médica y farmacéutica, ¿cuánto cuesta una penicilina, un tomógrafo, una silla odontológica, un respirador artificial, un equipo de radiodiagnóstico? Las respuestas a estas preguntas dejarían perplejas a la humanidad. Pues, con el costo de una simple granada, en Venezuela, se paga la pensión por vejez de cinco (5) pensionados, a razón de menos de 2 $ por pensionado.

Es oportuno aclarar varias cosas que suelen omitirse cuando se trata de lanzar ataques contra la seguridad social de base solidaria y, muy especialmente, contra los regímenes pensionales, lo cual no significa que estén exentos de fallas e irregularidades necesarias de ser revisadas, para que la seguridad social sea, efectivamente, segura y, ampare lo que teóricamente promete amparar.

Primero. El Estado, en ninguna parte del planeta genera ingresos propios. Las fuentes de ingresos más importantes de los Estados-gobiernos desde el origen mismo del Estado, son los tributos (impuestos, tasas, contribuciones por mejoras y parafiscalidades), es decir, las exacciones que el Estado hace a los ingresos de las personas, a las economías individuales, bajo el argumento de financiar el gasto público. En consecuencia, lo que el Estado gasta o invierte en salud y educación son recursos provenientes de la colectividad.

Segundo. En el caso específico de la seguridad social, necesario es identificar sí la protección prometida es de financiación directa o indirecta. En los regímenes de financiación directa, prestaciones sociales como las pensiones por vejez, son prestaciones pre-pagas. Las personas durante su vida laboral van pagando mediante cotizaciones obligatorias (para-fiscalidades) la pensión que, cumplidos los requisitos de ley, obtendrán en determinado momento; por consiguiente, no se trata de dádivas o regalías por parte del Estado. En el caso de prestaciones no contributivas directas, llamadas, también, asistenciales, tampoco, se puede hablar de regalos, por cuanto, por la vía tributaria se pre- pagan estas prestaciones. Los Estados se alarman por el gasto pensional, porque son malos técnicos y administradores y porque obvian una serie de variables demográficas, económicas, financieras y laborales al momento de diseñar y poner en marcha los regímenes de pensiones.

Tercero. La población vieja es tan importante como cualquier otro sector de población. No es un desecho. Inclusive, puede participar como productor y, naturalmente, como consumidor. Es un mercado de consumo que debe ser atendido. La riqueza que hoy muestra un país determinado es resultado del trabajo de los jóvenes de ayer, viejos, hoy; por lo tanto, su atención es un derecho ganado con esfuerzo laboral.

GERONTICIDIO

                                                                      

                                                                                                                          Absalón Méndez Cegarra

Por las redes sociales se ha divulgado un vídeo sobre un tema sumamente interesante el cual ha adquirido extraordinaria importancia en nuestros días. Un señor, al parecer ecuatoriano, no se identifica y, tal cosa importa poco, pues, el tema está en boca de todos los seres humanos, hace un análisis de la posición reciente de altos mandatarios y funcionarios de algunos países del mundo, a saber: el Gobernador de Texas, Estados Unidos; un Ex presidente del Fondo Monetario Internacional; y, del Ministro de Finanzas del Japón, quiénes, al unísono, se han pronunciado felicitándose y estimulando la muerte de las personas viejas, con lo cual los Estados se liberan de gastos sociales. Faltó incorporar en la lista a Pablo Iglesias, del partido Podemos y, en mala hora, actual Vice-presidente de España y asesor del gobierno de Venezuela. Y, al Presidente de Argentina que ha hecho lo mismo. Tal parece que la pandemia del covid-19 es la culminación de una guerra contra los viejos declarada años atrás, décadas de los años 80, cuando organismos internacionales y gobiernos se alinearon con el neoliberalismo  y vieron en la seguridad social y, en especial,  en los regímenes de pensiones, un negocio lucrativo;  y, para obtener mayor provecho de él, debían eliminarse los factores de mayor riesgo, consecuencialmente, mayor gasto, entre otros, el pago de pensiones a las personas con derecho, es decir, los viejos, las personas de edades avanzadas.   

Lo que en un principio se consideró un gran logro de la humanidad y uno de los cambios demográficos más importantes de los últimos cien años, hoy, está considerado como algo perjudicial para el desarrollo económico de los países del planeta. Nos referimos a la tendencia al envejecimiento de la población debido a una mayor esperanza de vida al nacer, producto de la disminución de las tasas de mortalidad, natalidad y fecundidad y de los indiscutibles avances en la ciencia y tecnología médica, industria farmacéutica y de alimentos y las políticas de salud implementadas en la mayoría de las naciones.

A las generaciones de personas que lograron transformar el mundo con la revolución industrial y grandes descubrimientos e inventos científico-tecnológicos;  sacar a Europa y al mundo anglosajón  de la miseria dejada por la primera y segunda guerra mundial, la guerra civil española,  grandes pandemias, las crisis del capitalismo, la gran depresión económica de los años treinta del siglo pasado; y, para el caso de los países de  América Latina, avanzar en su proceso de modernización, se les cobra ahora su participación en dichos procesos y se les condena a una muerte segura como castigo por haber llegado a viejos y hacer que los Estados nacionales gasten en ellos los recursos económicos que ellos mismos lograron obtener y acumular.  La gran paradoja.

A esta condena a muerte de los viejos, adultos mayores, ancianos o gerontes, como se les quiera llamar, es a lo que el autor del vídeo en referencia ha denominado “geronticidio” o “gerontocidio” es decir, un nuevo tipo penal, delictivo, consistente en una conducta abiertamente asesina y criminal en contra de la población vieja.

El ataque a la población vieja se inició cuando en los países que habían instaurado regímenes de jubilaciones y pensiones para la población vieja comenzaron a evidenciar signos importantes en la composición del gasto público social como consecuencia del pago de pensiones y una mayor inversión en materia de salud pública, lo que ocurrió cuando la población afiliada a los primeros regímenes de pensiones, como parte de las prestaciones de  los sistemas de  seguros sociales, alcanzaron la edad cronológica establecida en la regulación de dichos regímenes pensionales.

En los primeros regímenes de pensiones por vejez el requisito de edad cronológica para pensionarse por vejez, se hizo coincidir con la esperanza de vida al nacer (55 años la mujer, 60 años el hombre), razón por la que el pago de pensiones casi debía realizarse en los cementerios. La esperanza de vida al nacer se ha prolongado considerablemente, en promedio mundial,  superior a los 70 años, mayor en las mujeres que en los hombres;  significa,  que, la mujer, que se pensiona por vejez a los 55 años, puede depender del pago de pensión un promedio de 25 años y el hombre un promedio de 20 años, situación que ha alarmado a los gobiernos, organismos financieros internacionales y a los administradores de fondos de pensiones y ha propiciado la guerra de exterminio que se adelanta en contra de los viejos, conducta abiertamente inhumana e incomprensible, a la cual debemos oponernos con fuerza y rechazarla totalmente,  pues, las pensiones, en ninguna parte del mundo, son dádivas o regalos, son prestaciones sociales pre-pagas. El viejo pensionado de hoy pre-pagó la pensión por vejez que hoy disfruta.

El abuso verbal y en línea viola los derechos humanos de las personas de edad y debe ser erradicado

 La recién nombrada experta Independiente de la ONU sobre el disfrute de todos los derechos humanos por parte de las personas de edad,   Claudia Mahler, insta a los Estados y a la comunidad internacional a ejercer solidaridad e intensificar las acciones para prevenir y proteger efectivamente a las personas mayores del abuso físico y psicológico, incluida la negligencia. Ella hizo la siguiente declaración en el Día Mundial de Toma de Conciencia del Abuso y Maltrato en la Vejez el 15 de junio:

“Si bien las personas mayores se han vuelto más visibles en el brote de la COVID-19, sus voces, opiniones y preocupaciones siguen sin escucharse. Dado que el número de personas mayores que mueren en hogares, hospitales e instituciones crece exponencialmente en todo el mundo, es desalentador continuar leyendo el lenguaje cruel y deshumanizante en las redes sociales que hace referencia a ellas. El abuso verbal ocurre claramente en contextos en que las personas mayores enfrentan discriminación por razones de edad ("edadismo").

El abuso verbal y despectivo en línea tiene profundos efectos negativos en los derechos humanos de las personas mayores. Los comentarios negativos, y a veces infundados, afectan gravemente su salud física y mental, promueven imágenes negativas o, en el peor de los casos, conducen a la violencia, el abuso y el abandono de las personas mayores.

Los comentarios negativos en los medios son un ataque directo contra la dignidad de las personas mayores. El hashtag "boomer remover" en publicaciones de coronavirus y artículos de los medios que exigen que las personas mayores se sacrifiquen para salvar la economía o salvaguardar a las generaciones más jóvenes al exponerse al virus, son claramente reflejos de prejuicios contra las personas mayores. Las políticas basadas en actitudes edadistas no se pueden tolerar, e insto a los Estados a monitorear e implementar medidas para evitar estos enfoques. Las personas mayores deben tener acceso a mecanismos de rendición de cuentas que ofrezcan recursos y reparación cuando se violan sus derechos humanos.

También quiero crear conciencia que la violencia, el abuso y la negligencia a menudo no son visibles para la sociedad. Las sociedades deben alzar sus voces contra el abuso verbal. Las personas mayores, especialmente las mujeres mayores, deben ser incluidas en la discusión sobre la prevención de todo tipo de violencia contra ellas.

El abuso verbal a menudo ocurre en conjunto con el abuso mental, psicológico, físico, sexual o financiero. Insto a las redes sociales a que hagan su parte y al menos no permitan el abuso al propagar mensajes que violen los derechos humanos de las personas mayores .”

La Sra. Claudia Mahler (Austria) fue nombrada por el Consejo de Derechos Humanos como Experta Independiente sobre el disfrute de todos los derechos humanos por las personas mayores en mayo de 2020. Además de su trabajo como investigadora principal en el Instituto Alemán de Derechos Humanos, la Sra. Mahler es Profesor visitante en la Alice Salomon Hochschule. También tiene una extensa carrera en investigación en el Centro de Derechos Humanos de la Universidad de Potsdam.

Los Relatores Especiales son parte de lo que se conoce como los Procedimientos Especiales del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas. Los Procedimientos Especiales, el mayor órgano de expertos independientes del sistema de derechos humanos de las Naciones Unidas, es el nombre general de los mecanismos independientes de investigación y supervisión del Consejo. Los titulares de mandatos de los Procedimientos Especiales son expertos independientes en derechos humanos nombrados por el Consejo de Derechos Humanos para abordar situaciones de países específicos o cuestiones temáticas en todas las partes del mundo. No forman parte del personal de la ONU y son independientes de cualquier gobierno u organización. Actúan a título individual y no reciben un salario por su trabajo.

OACNUDH Guatemala, 12 de junio de 2020.
http://www.oacnudh.org.gt/

LA REVOLUCIÓN DE LOS JUBILADOS

                                                                                                                           Absalón Méndez Cegarra

Las noticias que llegan desde distintos lugares del mundo no son alentadoras para la población de jubilados y pensionados, podría decirse, más ampliamente, para la población de avanzada edad, la cual se incrementa con rapidez dados los cambios demográficos que se observan en el mundo.

Antes de la pandemia del covid-19, la situación de las personas de avanzada edad tenía mucho que ver con su desprotección social por la falta de cobertura universal de los sistemas de seguridad social y los cambios en los patrones tradicionales de protección de la familia y la comunidad.  A la falta de cobertura, se agregó, la insuficiencia de la protección social de los adultos mayores y ancianos para el caso de haber logrado alguna.

En pandemia y, superada ésta, se revelarán muchas cosas, entre ellas, la pérdida de vidas y la vulnerabilidad de los ancianos como grupo de población. Los sistemas de seguridad social posiblemente se sentirán económicamente aliviados, pues, ante la muerte de ancianos, habrá disminuido el número de jubilados y pensionados y los gastos en atención médica y medicinas. En todas las formas de aseguramiento, públicas y privadas, se privilegia lo económico y lo financiero y se sacrifica la dignidad humana. Lo importante no es el ser humano, sino pagar menos o no pagar prestaciones sociales comprometidas. Al momento de contratar un seguro se prometen villas y castillos. Cuando ocurre el riesgo asegurado aparecen mil trabas, la llamada letra pequeña de los contratos de seguros.  Esta es la concepción de protección –como negocio lucrativo-  que anima a los seguros privados y los seguros sociales le siguen de cerca, lo que determina que la seguridad social, muy en la orientación del pensamiento mercantilista y neoliberal, progresivamente, va dejando de ser segura y las personas comienzan a desconfiar de ella. Tesis que es necesario revertir con nuevos planteamientos desde la perspectiva de derechos, toda vez que la seguridad social es un derecho humano y social fundamental. Y, los derechos se exigen, se demandan, no se ruegan, por favor.

El número de jubilados y pensionados crece en la mayoría de los países. Los sistemas de seguridad social y sus regímenes de pensiones, se resienten por ello. Al pago de pensiones se atribuye el déficit fiscal de las naciones y se anuncia la imposibilidad de su pago puntual. Se publican cifras alarmantes del porcentaje del PIB que se atribuye al pago de pensiones; pero, nada se dice del gasto militar. Afanosamente se buscan mecanismos para disminuir el gasto pensional.  El Banco Mundial y otros organismos financieros internacionales aplican recetas a los países que acuden en solicitud de ayuda financiera. La condición fundamental es la reducción del gasto en pensiones, para ello se recomienda, entre otras medidas, hacer más rigurosos los requisitos para la obtención, la disminución del monto de la pensión y evitar al máximo el ajuste de las pensiones.

En algunos países, España, Grecia, por ejemplo, se habla de la reducción de las pensiones. En otros países, como en Venezuela, irresponsablemente, se alardea del número de pensionados. 5 millones de pensionados, que reciben 2,5 $ mensuales, en una población total que no supera los 30 millones. Las pensiones disminuyen por diversos motivos según el régimen que las contemple.   En los públicos y de reparto simple, por la inflación o el incremento de los requisitos. En los regímenes de capitalización individual-ahorro-  por la volatilidad de los mercados financieros y al escaso rendimiento de las inversiones. Razón por la que los jubilados y pensionados están reaccionando en el mundo para exigir reformas que detengan la erosión permanente que sufren las pensiones. A esta reacción, la cual debe profundizarse, al salir de la pandemia, es lo que denominamos la revolución de los jubilados.

Numéricamente los jubilados y pensionados constituyen una fuerza mundial y un poderoso factor de presión social. Sin su fuerza y su empoderamiento en el ejercicio de derechos ciudadanos, los regímenes pensionales ya hubiesen sucumbido por la fuerza, económicamente más importante, de quienes consideran que las pensiones y el cuidado de la salud, deben ir a parar a un mercado en el que se compran y se venden cual producto cualquiera.

No tenemos ninguna duda que los regímenes de jubilaciones y pensiones de todas partes del mundo deben reformarse para hacerlos seguros, confiables y permanentes. Que la responsabilidad individual por la protección social debe estimularse al máximo. Que las vías complementarias son urgentes y necesarias. Pero, la cuestión central en materia pensional en nuestros días, clave en la revolución de los jubilados, es la del ajuste de las pensiones ante la pérdida del poder adquisitivo de las mismas.

Previsión Social del Profesorado Universitario: Retos y Perspectivas

Un libro testimonial. 

Da cuenta de una experiencia personaldel autor en su prolongada lucha en favor y defensa de laseguridad social de los profesores universitarios de Venezuela.Tres aspectos fundamentales se abordan en esta obra:a) El origen y desarrollo del Régimen de Jubilaciones y Pensionesen el sector universitario de Venezuela y la creaciónde los Fondos de Jubilaciones y Pensiones con lo cual elrégimen jubilatorio adquiere carácter contributivo lo quemarca una diferencia importante en el personal al serviciodel Sistema Educativo Nacional;b) La creación de un consorcio financiero-previsional con elpropósito de fortalecer financieramente la seguridad socialde los profesores universitarios. Una iniciativa inédita enVenezuela que despertó multiplicidad de intereses hastapropiciar su liquidación; y,c) Las propuestas generales y particulares sobre la importancia-necesidad de crear un Sistema de Seguridad Social propiode los profesores universitarios.El contenido de esta obra, seguramente, motivará al lector interesado.Su autor plantea con base argumental las amenazasy peligros que corre la institucionalidad previsional de los docentesuniversitarios.    https://www.amazon.com/-/es