Teletrabajo: una opción de empleo desde cualquier lugar, con todos los beneficios

◦En el marco de la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, el presidente de la República, Juan Manuel Santos, firmará el decreto que reglamenta el TELETRABAJO en Colombia. BOGOTÁ, abril 30/12.- Colombia se sintoniza con las tendencias de empleo en el mundo desarrollado, donde la globalización genera nuevas oportunidades de trabajo y donde la sociedad de la información permite el acceso al ámbito laboral a nuevos núcleos de la población. El Ministerio del Trabajo, en coordinación con el Ministerio de Comunicaciones y Nuevas Tecnologías y la cartera de Salud y Protección Social, reglamentó, mediante decreto, el Teletrabajo en el país. Una manera de trabajar con las mismas reglas que el sistema tradicional, aportes al sistema integral de seguridad social, condiciones de higiene y seguridad verificados por las ARP y jornadas laborales de acuerdo a la ley. La firma del decreto se llevará a cabo mañana martes primero de mayo a las 10:30 a.m. en la Cra.7 No.71-21 piso 15, instalaciones de Microsoft Colombia. En el evento se realizará una demostración de cómo a través de las nuevas tecnologías hoy muchos colombianos dedicados a diferentes actividades económicas y en diferentes partes del país y del mundo, están implementando el teletrabajo. El evento será transmitido en directo a través de www.presidencia.gov.co y www.mintrabajo.gov.co También se llevará a cabo el lanzamiento de www.teletrabajoencolombia.com para que cualquier persona, empleado o empleador, conozca las ventajas de teletrabajar. Cordial saludo, Grupo de Comunicaciones MinTrabajo PRX: 4893900 EXT. 1306

13ª Conferencia Internacional de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones en la Seguridad Social

Las TIC como piedra angular de una Seguridad Social integrada y centrada en el ciudadano La 13ª Conferencia Internacional sobre las Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC) en la Seguridad Social tenía lugar en la ciudad de Brasilia, Brasil. Esta conferencia trienal es organizada por la AISS y el anfitrión de esta edición era Dataprev. El contexto En las últimas décadas, los regímenes de Seguridad Social han evolucionado, ya sea acompañando los importantes cambios económicos, legislativos y sociales, y también respondiendo a las necesidades originadas en las crisis financieras. En este contexto, se espera que las instituciones de Seguridad Social lleven adelante programas sociales de gran escala y provean cobertura social integral a poblaciones vulnerables, lo cual implica el uso intensivo de herramientas de gestión avanzadas. Las instituciones de Seguridad Social han estado a la vanguardia en el uso de TIC para la puesta en práctica de enfoques centrados en el ciudadano así como para la integración de programas sociales específicos, permitiendo, por ejemplo, el intercambio de datos entre instituciones nacionales y la implementación de operaciones asociadas a convenios internacionales. Este nuevo contexto, junto con los requerimientos asociados, ha llevado a que las instituciones realcen el rol de las TIC en la implementación de sus operaciones. Los temas Esta conferencia internacional abordará los aportes clave de las TIC a la implementación de sistemas de Seguridad Social de gran escala, así como a la puesta en práctica de una Seguridad Social integrada y centrada en los ciudadanos. La implementación de programas y servicios integrados plantea desafíos técnicos importantes, que junto con aspectos relativos a la interoperabilidad de sistemas y al cumplimiento de normativas de seguridad y privacidad, pueden incrementar complejidad y costos asociados. El proyecto de la AISS: las TIC como instrumento clave para la integración de políticas y programas de Seguridad Social El Comité Directivo de la Comisión Técnica de las TIC de la AISS ha dado prioridad a la propuesta de estrategias para la implementación efectiva y eficiente de políticas y programas de Seguridad Social. La Conferencia permitirá evaluar resultados iniciales del proyecto así como para generar otros nuevos a ser considerados en el proyecto. Cabe señalar que esta Conferencia continúa con las líneas de trabajo desarrolladas en las conferencias de Moscú (2005) y Sevilla (2009), en las que se analizó el rol estratégico de las TIC así como su impacto en la gestión y transformación de la Seguridad Social. El programa El tema principal de la Conferencia será el de las TIC como piedra angular para una Seguridad Social integrada y centrada en el ciudadano . Los expositores y panelistas analizarán y debatirán sobre el conjunto de temas involucrado, teniendo en cuenta la diversidad técnica y regional, destacándose: •Las TIC como instrumento clave para implementar programas sociales integrados y de gran escala así como de alcance internacional. •Tecnologías clave: Interoperabilidad, Seguridad y Privacidad de datos, estándares y arquitecturas de referencia, estrategias y prospectiva de la industria. •Productos y servicios de la AISS: estrategias y directrices de la AISS para apoyar a las instituciones miembros; prioridades y perspectivas a futuro. Los participantes La Conferencia Internacional, que se realizará bajo los auspicios de la Comisión Técnica de la AISS para las TIC, está orientada a gerentes y expertos en TIC, así como Directores Generales y Presidentes de instituciones miembros de la AISS. La Conferencia incluirá aportes de profesionales de la industria. Información práctica Los idiomas de trabajo de la Conferencia serán el Español, Francés, Inglés, Portugués y Alemán. Para facilitar la discusión algunas sesiones se realizarán en base a grupos reducidos. El anfitrión de la Conferencia Dataprev es la institución que brinda servicios de TIC al sistema de Seguridad Social de Brasil, siendo un proveedor de servicios públicos líder con amplia experiencia nacional e internacional en la implementación de soluciones para la Seguridad Social. Opening Address by Mr Hans-Horst Konkolewsky ISSA Secretary General [ 2-ISSA-SG-opening-ICT2012.pdf 99,06 kB ] Más información Fotos >> Noticias diarias en portugués de la Conferencia >> Miembros de la AISS: Consulte mas información en la Extranet de la AISS >> Véase también: 12ª Conferencia internacional sobre las tecnologías de la información y de las comunicaciones en la seguridad social >>

DECLARACIÓNDE SEÚL

La Cumbre de Seguridad y Salud, Habiéndose reunido en Seúl, República de Corea, el 29 de junio de 2008 con motivo del XVIII Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, organizado conjuntamente por la Ofi cina Internacional del Trabajo, la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) y la Agencia Coreana para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (KOSHA), con la participación de profesionales de alto nivel, representantes de los empleadores y trabajadores, representantes de la seguridad social, responsables políticos y administradores, Reconociendo las serias consecuencias que tienen las enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo, estimadas por la Ofi cina Internacional del Trabajo en 2.3 millones de víctimas por año a nivel mundial y una pérdida económica del 4 por ciento del producto interior bruto global (PIB), Reconociendo que el avance en la seguridad y salud en el trabajo tiene un impacto positivo en las condiciones laborales, la productividad y el desarrollo económico y social, Recordando que el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable debe ser reconocido como un derecho humano fundamental y que la globalización debe ir acompañada de medidas preventivas para garantizar la seguridad y salud de todos en el trabajo, Reconociendo la importancia de los instrumentos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia de seguridad y salud en el trabajo y el importante papel que desempeña la AISS y sus miembros en lo que se refi ere a la aplicación de esos instrumentos, Recordando que la promoción de la seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los accidentes y enfermedades en el trabajo son elementos fundamentales de la misión fundacional de la OIT y de la Agenda de Trabajo Decente, Recordando que la prevención de los riesgos profesionales y la promoción de la salud de los trabajadores constituyen una parte fundamental del mandato de la AISS y de su Marco Conceptual de la Seguridad Social Dinámica, Reconociendo la importancia de la educación, formación, consulta e intercambio de información y buenas prácticas en la prevención y la promoción de medidas preventivas, Reconociendo el importante papel que desempeñan los gobiernos y los interlocutores sociales, las organizaciones profesionales de seguridad y salud y las instituciones de seguridad social en la promoción de la prevención y en la prestación de servicios de tratamiento, apoyo y rehabilitación, Reconociendo la importancia que reviste la cooperación entre organizaciones internacionales e instituciones, Encomiando el progreso alcanzado en el mejoramiento de la seguridad y salud en trabajo a través de acciones internacionales y nacionales. Declara que 1. La promoción de altos niveles de seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de la sociedad en su conjunto y que todos los miembros de la sociedad deben contribuir a alcanzar este objetivo, garantizando que los planes nacionales concedan prioridad a la seguridad y salud en el trabajo, así como al establecimiento y fomento de una cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2. Una cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo es aquella en la que el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y saludable se respeta en todos los niveles, en la que el gobierno, los empleadores y los trabajadores participan activamente en iniciativas destinadas a garantizar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable mediante un sistema de derechos, responsabilidades y deberes bien defi nidos, y en la que se concede la máxima prioridad al principio de prevención. 3. El progreso continuo de la seguridad y salud en el trabajo debería ser promovido mediante la introducción de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo que incluyan el desarrollo de una política nacional que tenga en cuenta los principios de la parte II del Convenio sobre la Seguridad y Salud de los Trabajadores, 1981 (núm.155) de la OIT. 4. Los gobiernos deberían • Considerar prioritario la ratifi cación del Convenio sobre el Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo, 2006 (núm.187) de la OIT, así como otros convenios pertinentes de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo, y deberían garantizar la aplicación de sus disposiciones para mejorar el funcionamiento nacional de la seguridad y salud en el trabajo de manera sistemática. • Garantizar que se realicen acciones continuadas para crear y reforzar una cultura nacional de prevención en seguridad y salud en el trabajo. • Garantizar que la seguridad y salud laboral de los trabajadores esté protegida por un sistema adecuado y apropiado de ejecución de normas de seguridad y salud, que incluya un sistema sólido y efi caz de inspección laboral. 5. Los empleadores deberían garantizar que • La prevención es una parte integral de sus actividades, puesto que el buen desempeño empresarial va acompañado de normas de alto nivel de seguridad y salud en el trabajo. • Los sistemas de gestión de seguridad y salud estén establecidos de manera efi caz para el mejoramiento de lugares de trabajo seguros y saludables. • Los trabajadores y sus representantes sean consultados, capacitados, informados e implicados en todas las medidas relacionadas con su seguridad y salud en el trabajo. 6. Afi rmando el derecho de los trabajadores a un medio ambiente de trabajo sano y saludable, los trabajadores deberían ser consultados sobre cuestiones que afecten a la seguridad y salud; y deberían • Seguir las instrucciones sobre seguridad y salud y sus procedimientos, incluido el empleo de equipo de protección personal. • Participar en los cursos de formación sobre seguridad y salud, y las actividades de concienciación. • Cooperar con sus empleadores en las medidas relacionadas con su seguridad y salud en el trabajo. 7. El Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo es un foro ideal para compartir los conocimientos y experiencias encaminadas a lograr lugares de trabajos seguros, saludables y productivos. 8. Los progresos alcanzados en seguridad y salud en el trabajo deberían ser revisados con ocasión del XIX Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en 2011. 9. Los participantes de la Cumbre se comprometen a asumir el liderazgo en la promoción de una cultura preventiva de seguridad y salud, y a velar por que sus planes nacionales den prioridad a la seguridad y salud en el trabajo.

Pide OIT acciones urgentes para erradicar trabajo infantil en Chiapas

Pide OIT acciones urgentes para erradicar trabajo infantil en Chiapas 29 de Abril, 2012 La oficial nacional para la Sensibilización y Movilización Social del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil, Alicia Athié, dijo que "el problema es preocupante" debido a que esa cifra significa poco más del 14 por ciento de la población de esa edad en el estado. Tuxtla Gutiérrez.- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) llamó a los gobiernos, empresarios y sindicatos a emprender acciones urgentes para erradicar el trabajo infantil, pues en la entidad 200 mil niños de cinco a 17 años realizan alguna actividad laboral. La oficial nacional para la Sensibilización y Movilización Social del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil, Alicia Athié, dijo que "el problema es preocupante" debido a que esa cifra significa poco más del 14 por ciento de la población de esa edad en el estado. La funcionaria, quien esta semana puso aquí en marcha los trabajos del foro de consulta "Los retos para la erradicación del trabajo infantil en Chiapas", planteó la necesidad de centrarse en la entidad. Ello, explicó, con el propósito de combatir las causas desde sus raíces y que el esfuerzo sea más sustentable. De acuerdo con la entrevistada, la mayoría de los menores trabajadores se encuentra en la agricultura y entre las causas de ello figuran la pobreza y "cuestiones culturales más allá de la voluntad y la intención de los padres de tener o no a sus hijos fuera de la escuela. "Es decir, es algo que no está en sus manos, la atención requiere del gobierno y de los empleadores", explicó la funcionaria. Añadió que en ello también tiene que ver la falta de acceso a la educación o cuando esta es de baja calidad, hay que armonizar las leyes, resolver los vacíos legales, establecer acuerdos específicos interinstitucionales incluyendo a la iniciativa privada, academia y sindicatos. Por lo pronto, señaló, hay una intención de abrir la discusión, escuchar las distintas voces, crear plataformas y protocolos para atender de manera integral el problema, que en el futuro puede ser grave y de lamentables consecuencias. "Si nosotros damos trabajo decente, si mejoramos el acceso y la calidad de la educación, si provocamos otras fuentes de ingreso, las personas y sus familias van a requerir menos de la mano de obra infantil", consideró. Indicó que "es posible un Chiapas libre del trabajo infantil, todos sabemos cuáles son las causas de que las niñas y niños laboren, y estamos conscientes de que las consecuencias del trabajo infantil son negativas y perjudiciales para los niños y para nosotros". "Hoy y siempre es un trabajo insostenible, en 10 ó 15 años vamos a tener una tercera parte de los niños en Chiapas con una corta vida de productividad, con poca educación, con pocos ingresos, esto es insostenible en el estado", afirmó. Advirtió que los niños que ahora no tienen tiempo para estudiar están en riesgo de enfermarse o de muerte, no van a ser productivos en el futuro y tampoco van a combatir la pobreza.

OIT pide cambiar modelo económico que socava dignidad del trabajo

OIT pide cambiar modelo económico que socava dignidad del trabajo

Ginebra, 30 abr (PL) El director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Juan Somavía, advirtió hoy que es imposible salir de la crisis con recetas del pasado y pidió a cambiar el modelo económico que socava la dignidad del empleo. Vísperas del Día Internacional del Trabajo, Somavía apuntó que esas políticas económicas y laborales han olvidado que el trabajo es fuente de dignidad, estabilidad familiar, paz en la comunidad y credibilidad en la democracia. Precisó que el sistema imperante en el mundo ha generado riqueza, pero concentrada en pocas manos, y que se equivocan quienes piensan en la efectividad de esas fórmulas al recordar la existencia de un desempleo juvenil de casi el 50 por ciento en España y Grecia. "Queda claro que estamos al límite de esta recesión generada por la austeridad, las políticas económicas y laborales en boga ignoran los valores de justicia y solidaridad que han guiado a la Unión Europea y que figuran en sus principales tratados", significó. El director de la OIT alertó que esas estrategias no tienen en cuenta que para pagar deudas hace falta crecimiento y empleo, lo que demuestra que las políticas macroeconómicas de las pasadas décadas socavaron el valor del trabajo, lo cual se evidencia hoy en la euro zona. Allí, apuntó, para enfrentar altos niveles de deuda pública están creando un gran costo social que tarde o temprano habrá que pagar. El actual modelo de crecimiento económico considera al trabajo como un costo de producción que debe mantenerse bajo para elevar la competitividad y las ganancias, indicó. Somavía destacó que el trabajo es fundamental para la gobernabilidad y planteó que no es una mercancía; por eso, enfatizó, este no es un 1 de Mayo cualquiera. Subrayó que se necesita un crecimiento que beneficie el medio ambiente, promueva el bienestar de las personas y reduzca las desigualdades, cuya medida de éxito debe ser el número de empleos de calidad creados y no el porcentaje de crecimiento del Producto Interno Bruto. "Debemos avanzar hacia una globalización que responda a las expectativas de la gente, en primer lugar, la posibilidad de acceder a un trabajo con remuneración justa y derechos laborales, en condiciones dignas", aseguró.

Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en el 2012

Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en el 2012: Promover la seguridad y la salud en una economía verde El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en 2012 se centra en la promoción de la seguridad y la salud laboral en una economía verde. El mundo está evolucionando hacia una economía más verde y sostenible. Aunque ciertos trabajos sean considerados como 'verdes', las tecnologías utilizadas pueden proteger el medio ambiente pero no resultar en absoluto seguras. Type: Campaign When: 28 April 2012 Where: Ginebra Contact(s): safeday@ilo.org A medida que la economía verde progresa, es esencial que la seguridad y salud en el trabajo se integre en las políticas de empleos verdes. Esto implica la integración de la evaluación de riesgos y de las medidas de gestión en el análisis del ciclo de vida de todos los empleos verdes. Un trabajo realmente verde debe integrar la seguridad y la salud en el diseño, el suministro, el funcionamiento, el mantenimiento, las políticas de abastecimiento y reciclaje, los sistemas de certificación y las normas de calidad de seguridad y salud laboral. Esto es especialmente relevante en sectores como la construcción, el reciclaje de residuos, la producción de energía solar y el tratamiento de biomasa. Promover la seguridad y la salud en una economía verde Un nuevo informe de la OIT, publicado en ocasión del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, señala que la transición hacia una economía verde debería ser acompañada de la implementación de medidas sobre seguridad y salud ocupacional. Informe: "Promover la seguridad y la salud en una economía verde" El informe examina diferentes industrias verdes desde la perspectiva de la seguridad y la salud en el trabajo. El informe destaca que, aunque los trabajos verdes ayuden a mejorar el medio ambiente, a revitalizar la economía y a crear nuevas oportunidades de empleo, estos trabajos también presentan riesgos conocidos y desconocidos que amenazan la salud y el bienestar de la trabajadores. “La transición hacia una economía verde supone el establecimiento de normas más estrictas para la protección del medioambiente y, al mismo tiempo, la integración de la seguridad y salud de los trabajadores como una parte esencial de esa estrategia. La ecologización de la economía constituye una plataforma ideal para la implementación de métodos dirigidos a proteger los trabajadores, el medioambiente y las comunidades. Sólo entonces contribuiremos a obtener un resultado ecológicamente sostenible y socialmente inclusivo. Sólo entonces lograremos trabajo seguro, saludable y decente en una economía verde”, Sr. Seiji Machida, Director del Programa OIT de seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente (SafeWork). Saber más: La OIT dice que los empleos en la economía verde deben ser seguros y saludables

Presidente del BID comenta los avances y los desafíos en la lucha contra el trabajo infantil em América Latina

Continúa siguiendo de cerca en la Red Latinoamericana contra el Trabajo Infantil l os debates sobre el tema Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) y el Trabajo Infantil . El moderador Germán Fonseca ha iniciado el cuarto bloque de discusiones y ha publicado un vídeo con el presidente del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) Luis Alberto Moreno, en el que se citan algunos de los avances y desafíos en el combate a la pobreza y a la desigualdad social en América Latina. ¡Míralo y coméntalo! La próxima semana, iniciarán las últimas discusiones sobre el tema con conclusiones sobre todos los materiales publicados. Forma parte de la Red e integra el movimiento regional para prevenir y combatir el trabajo infantil. Ingresa a www.redcontraeltrabajoinfantil.com con tu login y seña (si no recuerdas el login y/o la contraseña, en la plataforma de la Red encontrarás herramientas para recuperarlos). Si aún tienes dudas, escribe a contactored@fia.com.br

VENEZUELA: Trabajo decente y desempleo

Lorenzo Figallo Calzadilla La Organización Internacional del Trabajo en la propuesta de empleo decente recomienda a los países del mundo: 1. Crear trabajo, 2. Garantizar los derechos de los trabajadores, 3. Extender la protección social, 4. Promover el diálogo social. Apunta dicha idea a dignificar el valor de las personas, fortalecer la estabilidad familiar, garantizar la paz, incrementar el trabajo productivo, el crecimiento de la economía desde lo humano y el desarrollo empresarial. Se habla del empleo verde que sea sustentable y cónsono con el desarrollo natural. E n nuestro país de acuerdo con cifras (INEMaxim Ross/ Tal Cual 11−4−2011) para el 2010 el número de desocupados fue de 1.170.000 (8,9 %) y en el sector informal se encontraban 5.313.000 (40,3%) de una población económicamente activa de 13.169.000. Ambas categorías suman en total 6.483.000 (49,2%) personas. Nos encontramos con un amplio sector de la población que vive la angustia por el devenir personal y familiar pues al no tener un empleo formal se reduce la posibilidad de llevar una vida con calidad y se compromete la salud, educación, alimentación, descanso y recreación. L a declaración universal de los derechos humanos consagra en el artículo 23 parágrafo 1 que "toda persona tiene derecho al trabajo, a libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo". La Constitución Nacional consagra el derecho al trabajo en el artículo 87 cuando dice "Toda persona tiene derecho al trabajo… Es fin del Estado garantizar el Empleo". N uestra realidad habla de manera distinta a lo expuesto, se cierran empresas y se coartan las opciones de escogencia de empleos. No se presentan opciones sociales, laborales y ecológicas válidas en las cuales las personas puedan tener un empleo con ingreso suficiente, protección social, crecimiento profesional y desarrollo de toda su capacidad creativa. ¿Está incumpliendo el gobierno con un derecho humano fundamental al no adoptar las medidas necesarias para generar fuentes de empleos que proporcionen una existencia digna como dice la carta magna? A veces en la historia de los pueblos hay gobiernos que no trabajan ni dejan trabajar, sólo oprimen y deprimen.

Sancionada reforma a Ley Orgánica de Seguridad Social

Dicho instrumento jurídico plantea que las instituciones de la seguridad social del país sean diseñadas para ser administradas por directorios, conformados por la representación de distintos sectores relacionados con los regímenes prestacionales. EL UNIVERSAL martes 24 de abril de 2012 07:34 PM Caracas.- La plenaria de la Asamblea Nacional (AN) aprobó en segunda discusión el proyecto de Ley de Reforma Parcial de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, quedando la misma sancionada y remitida al Ejecutivo venezolano para su promulgación. Dicho instrumento jurídico plantea que las instituciones de la seguridad social del país sean diseñadas para ser administradas por directorios, conformados por la representación de distintos sectores relacionados con los regímenes prestacionales. Con esta propuesta se busca facilitar al Presidente de la República la designación de un superintendente de seguridad social, así como un tesorero para esta instancia, reseña la estatal AVN. El diputado oficialista Giovanni Peña explicó que la seguridad social es la sumatoria de los derechos individuales y colectivos a los que se puede acceder. Por su parte, el legislador por el Partido Socialista Unido de Venezuela (PSUV), Hayden Pirela, destacó que el Gobierno Nacional mantiene los esfuerzos para reivindicar los derechos de los venezolanos. "La oposición se está oponiendo a que la reforma de la ley se apruebe. Creemos que el pueblo venezolano le ha dado la confianza al presidente de la República, Hugo Chávez, y no ha sido necesario que salgan a la calle, por ejemplo, a pedir incremento de salario, por lo que creemos que no hay problema en que el Presidente designe al superintendente y al tesorero", expresó. La reforma de la Ley Orgánica de Seguridad Social implica la modificación de los artículos 29, 39, 40, así como el 42, el cual se refiere a las causales de remoción del tesorero de la Seguridad Social. La bancada de la oposición negó sus votos para aprobar el referido instrumento legal. El diputado William Ojeda dijo que con la reforma de la ley lo que se trata es de "engañar al pueblo".

Día Internacional de la Madre Tierra

«La Madre Tierra nos pertenece a todos; Río+20 es una de esas oportunidades que solo se presentan una vez cada generación y que todos debemos aprovechar.» Mensaje del Secretario General, Ban Ki-moon La Madre Tierra es una expresión común utilizada para referirse al planeta Tierra en diversos países y regiones, lo que demuestra la interdependencia existente entre los seres humanos, las demás especies vivas y el planeta que todos habitamos. Por ejemplo, en Bolivia la llaman «Pacha Mama» y nuestros ancestros en Nicaragua se referían a ella como «Tonantzin». La proclamación del 22 de abril como Día Internacional de la Madre Tierra supone el reconocimiento de que la Tierra y sus ecosistemas nos proporcionan la vida y el sustento a lo largo de nuestra existencia. También supone reconocer la responsabilidad que nos corresponde, como se expone en la Declaración de Río de 1992, de promover la armonía con la naturaleza y la Tierra a fin de alcanzar un justo equilibrio entre las necesidades económicas, sociales y ambientales de las generaciones presentes y futuras. Este año en junio, los líderes mundiales se reunirán en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible (Río+20). Las conversaciones se centrarán en dos temas principales: cómo construir una economía verde para lograr el desarrollo sostenible y sacar a la gente de la pobreza y cómo mejorar la coordinación internacional para el logro del desarrollo sostenible

El desigual reparto de tareas hombre-mujer perjudica la salud femenina, con más estrés, enfermedad y peor envejecimiento

Martes, 27 de Marzo de 2012 Recortes de prensa El desigual reparto de los roles o tareas entre el hombre y la mujer que se ha producido en las últimas décadas podría haber perjudicado la salud de las mujeres, quienes sufren una "sobrecarga" de trabajo que ha aumentado su estrés y generado un cambio de hábitos que ha multiplicado determinadas patologías, como la obesidad, los accidentes cerebrovasculares o cáncer. Además, ha empeorado su envejecimiento. Así opina el psicólogo Antonio de Dios, del Hospital USP Marbella, para quien, en las últimas décadas, la mujer ha asumido, progresivamente, tareas tradicionalmente asignadas a los hombres sin que ellos hayan asumido, al mismo ritmo, parte de los roles asignados a la mujer. Por ello, la mujer tiene una "sobrecarga" de trabajo, que puede acabar desencadenando una patología. Para la doctora Gracia Lasheras, Psiquiatra de USP Dexeus, en este cambio, la mujer ha ganado autonomía económica, pero todavía hoy se sigue "pagando un precio muy alto". "Asumir el rol de madre, de ama de casa y de trabajadora puede descompensar la balanza de demanda externa --lo que el ambiente exige-- versus oferta interna --lo que soy capaz de dar--, desencadenándose el estrés, que se desencadena síntomas como nerviosismo, irritabilidad, falta de concentración e insomnio", apunta. Asimismo, estos cambios han incidido en la calidad del envejecimiento femenino, equiparándolo al del hombre, sobre todo por la adquisición de hábitos de vida poco saludables, como el consumo de tabaco, el sedentarismo y la peor alimentación. Esto ha hecho también que la esperanza de vida del hombre acorte distancias sobre la de la mujer, que sigue mejorando pero lo hace más lentamente. Según el doctor Pablo Asensio, especialista en Medicina Interna del hospital USP Santa Teresa (A Coruña), que las mujeres fumen más, sean más sedentarias, sufran estrés y coman mal ha provocado que "se hayan igualado al hombre en la prevalencia de algunas enfermedades determinadas por factores ambientales, como las cardiovasculares, los accidentes cerebrovasculares y el cáncer". Sin embargo, no todos los cambios son negativos. El mayor nivel cultural de la mujer y la generalización de los programas de cribado y de medicina preventiva también han repercutido de manera importante en la salud de la mujer. Así, los programas de cribado han mejorado de manera importante el pronóstico del cáncer de mama y de cuello de útero que, a pesar de su incidencia, han visto cómo crece su supervivencia y se reduce la mortalidad "a un ritmo de entre el 1 y el 2 por ciento anual, gracias a la detección temprana y a las mejoras en el tratamiento", según el doctor José María Román Santamaría, jefe de la Unidad de Mama de USP San Camilo. Por otra parte, la incorporación de la mujer al mercado laboral ha retrasado la edad de la maternidad, un hecho que en algunos aspectos beneficia a la madre y al bebé. El doctor José Luis Prieto, especialista en Obstetricia y Ginecología del Hospital USP San José (Madrid), destaca que estos bebés "suelen ser más deseados" y hay "un menor índice de depresión posparto". "Parece ser que las mujeres que han sido madres más mayores suelen envejecer más lentamente y viven más años", añade. Fuente: Europa Press - Madrid 8/3/2012. http://www.europapress.es/epsocial/igualdad-00328/noticia-desigual-reparto-tareas-hombre-mujer-perjudica-salud-femenina-mas-estres-enfermedad-peor-envejecimiento-20120308175214.html

MÁS CENTRALIZACIÓN EN LA SEGURIDAD SOCIAL VENEZOLANA

Norma de la Cruz García Tercera Modificación de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social aprobada según Gaceta Oficial Nº37.600 de fecha 30 de diciembre de 2002 y aun sin discutir las Leyes fundamentales de la Seguridad Social “SALUD y PENSIONES” El Martes 17 de Abril la Asamblea Nacional de la Republica Bolivariana de Venezuela, aprobó en primera discusión la tercera modificación a la Ley de Sistema de Seguridad Social (2002), reiterando el deseo del ejecutivo de controlar todas las instituciones del Estado, con Lo cual evidencia una modificación que se basa solo en otorgar al presidente de la República la potestad de nombrar al Superintendente y Tesorero de la Seguridad Social. Luego de 10 años en mora con la institucionalidad desarrollada en Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, el ejecutivo retoma la conformación de la estructura del sistema que, según la misma, tiene como atribución recaudar las cotizaciones de trabajadores y empleadores a los regímenes de pensiones, salud y empleo. Este martes 17 el Parlamento aprobó en primera discusión la tercera reforma a la Ley, donde señala que el nombramiento y remoción del superintendente y tesorero corresponderán al primer mandatario, cuando el marco legal original prevé que para la designación el Legislativo debe crear un comité de evaluación. Este instrumento suprime los artículos que están en la ley vigente sobre las causales de remoción tanto del superintendente como del tesoro y, adicionalmente, ajusta el directorio de la Tesorería. Una vez que se aprobó la LOSSS en diciembre de 2002, se diseñó un cronograma que vencía el 31/12/2007 para la conformación de la Superintendencia y de la Tesorería y de toda la nueva institucionalidad. una vez vencido el plazo la AN realizó la primera reforma según GO 5.867 donde se le entrego al ejecutivo la potestad de desarrollar la nueva institucionalidad dejando abierto el régimen de transición y en menos de un año el 22 de julio de 2008, el Presidente de la República modifica mediante la Ley habilitante según Decreto Nº 6.243 el régimen prestacional de vivienda y hábitat donde las cotizaciones y aportes obligatorios al fondo de ahorro habitacional se escapan de la fiscalización-supervisión del Superintendencia de Seguridad Social y de la recaudación-administración de la Tesorería de la Seguridad Social, lo que confiere al Régimen gran autonomía e independencia y a la noción sistémica de la seguridad social establecida en la Constitución y la Ley un debilitamiento considerable

Aprobada en primera discusión Ley de Reforma parcial de la Ley Orgánica de Seguridad Social

VVRG - Globovisión 17/04/2012 9:02:22 p.m. Este martes, durante la sesión ordinaria de la Asamblea Nacional, se aprobó en primera discusión la Ley de Reforma parcial de la Ley Orgánica de Seguridad Social. El diputado Oswaldo Vera (Psuv, Vargas) aseguró que se plantea la reforma de la normativa legal como una medida necesaria para crear institucionalidad en materia de seguridad social, para afianzar los logros en materia de salud y el sistema de pensiones. Vera argumentó que se debe reformar este texto legal, pues fue aprobado "el 30 de diciembre de 2002, en medio del sabotaje petrolero" y se debe actualizar en función de los cambios estructurales actuales. El parlamentario psuvista indicó que se solicita la aprobación de que sea el Presidente quien designe directamente al superintendente y al tesorero de la seguridad social. El diputado Alfredo Ramos se manifestó en contra de la forma como se propone la designación del superintendente y el tesorero, pues considera que se trata de "una puñalada trapera a la Ley Orgánica de Seguridad". "Nadie sabe cuáles son los rendimientos de los fondos de seguridad social que maneja el Estado", denunció Ramos, a la par que resaltó que se debe saldar la deuda social que se tiene con los adultos mayores. El parlamentario Carlos Gamarra (Psuv, Yaracuy) recordó que dos millones de venezolanos han sido beneficiados gracias al sistema de seguridad social de la actual gestión. Manifestó que las propuestas de la oposición son similares al del Partido Popular español. "Miren cómo están los españoles", aseguró en descrédito de lo propuesto por la bancada opositora.

La cobertura de microseguro se extiende a un ritmo impresionante, según la OIT y la Munich Re Fundation El número de personas cubiertas por los microseguros aumentó casi 6.5 veces en 5 años. Según la encuesta más reciente publicada por el Fondo para la innovación en microseguro de la OIT y la Munich Re Foundation, hoy en día el número ronda los 500 millones de personas en el mundo. Noticia | 10 de abril de 2012 GINEBRA/MUNICH (Noticias de la OIT) – Los sistemas de microseguro han experimentado un aumento considerable durante los últimos cinco años y en la actualidad benefician a cerca de 500 millones de personas en el mundo, según el Fondo para la innovación en microseguro de la Organización Internacional del Trabajo y la Munich Re Foundation. El microseguro tiene el objetivo de proteger a las personas pobres contra riesgos - como accidentes, enfermedades, decesos en la familia, desastres naturales y pérdidas de bienes - a cambio del pago de primas de seguro adaptadas a sus preferencias y capacidades de pago. El segundo volumen de la guía "Protegiendo a los pobres. Un compendio sobre microseguros" (en inglés), que acaba de ser publicado por las dos organizaciones, señala que el número de personas cubiertas por el microseguro aumentó de 78 millones en 2007 a 135 millones en 2009 y hoy en día ronda los 500 millones. "Desde 2008, han surgido numerosas innovaciones para superar el desafío de ofrecer servicios de seguro de mejor calidad a una mayor cantidad de personas de bajos ingresos", afirmó Craig Churchill, Jefe del equipo del Fondo para la innovación en microseguro de la OIT y Presidente de la Microinsurance Network, una plataforma mundial que reúne a múltiples actores con el objetivo de promover el desarrollo y la distribución de servicios de seguro adecuados a las personas de bajos ingresos. "A partir de ahora, los esfuerzos deberían concentrarse en incrementar la eficacia de los productos de seguro de manera de que estos puedan reducir la vulnerabilidad de las personas. El Compendio llega en el momento oportuno para ayudar a los aseguradores, los canales de distribución, los donantes y otras partes interesadas a comprender lo que significa ofrecer servicios de gestión del riesgo a los trabajadores pobres", agregó Churchill. Los resultados muestran que Asia - con sus dos potencias en microseguro: China e India - está al frente de esta tendencia, al representar cerca de 80 por ciento del mercado. Se estima que el 60 por ciento de las personas que gozan de cobertura de microseguro en el mundo vive en India, el 15 por ciento en América Latina y el 5 por ciento en África. Son muchos los factores gracias a los cuales Asia lleva la delantera: el tamaño y la densidad de sus poblaciones, el interés de las aseguradoras públicas y privadas, los canales de distribución apropiados y el apoyo activo del gobierno, sostiene el informe. "De hecho, lo que al mundo desarrollado le tomó varios cientos de años realizar no puede ser hecho en una década, ni siquiera con las nuevas tecnologías y conocimientos de los que disponemos en la actualidad. Para que el sistema funcione de manera eficaz es necesario que participen tanto los actores del sector público como del privado, quienes no acostumbran trabajar juntos y, con frecuencia, tienen objetivos y sistemas operativos muy diferentes. Es importante encontrar el modo para que las partes interesadas trabajen juntas de manera eficaz", explicó Dirk Reinhard, Vicepresidente de la Munich Re Fundation. De acuerdo con el Compendio, a lo largo de los últimos años se han producido muchas innovaciones en el campo del microseguro. Por ejemplo, han sido probados y distribuidos en los hogares pobres, a través de una creciente diversidad de canales (bancos, minoristas o empresas de telefonía móvil), nuevos productos que abarcan una variedad de riesgos. Las aseguradoras comerciales también han ingresado en el mercado de consumidores de bajos ingresos generando una importante capacidad de abaratar los costos y aumentar la oferta de productos. En la actualidad, al menos 33 de las 50 compañías de seguro comerciales más importantes del mundo ofrecen microseguros, frente a sólo siete en 2007. El volumen II del Compendio sobre Microseguros abarca 26 capítulos y una gran diversidad de temas: tendencias del sector, contribución del microseguro a la protección social, desarrollo de la resistencia, salud, seguros agrícolas y de vida, distribución, sostenibilidad y valor para el cliente de los esquemas de microseguros. Es improbable que el microseguro sea capaz de romper el ciclo de la pobreza por sí solo, pero es una herramienta útil dentro de los programas dirigidos a aliviar la pobreza. Cuando va de la mano de la protección social, la prevención y la reducción de los riesgos, y es complementado con otros servicios financieros de gestión del riesgo, como ahorros y préstamos de emergencia, el microseguro puede desempeñar un papel decisivo en múltiples niveles a la hora de administrar los riesgos de manera eficiente, reducir la vulnerabilidad y contribuir a la lucha contra la pobreza. Acerca de los editores: La Organización Internacional del Trabajo a través de su Fondo para la innovación en microseguro, se esfuerza por incrementar la oferta de seguros de calidad para familias de bajos ingresos del mundo en desarrollo, a fin de ayudarlas a prevenir los riesgos y superar la pobreza. El Fondo fue constituido en 2008 con el apoyo de una donación de la Fundación Bill & Melinda Gates. La Munich Re Foundation busca ofrecer respuestas a cuestiones globales desde una variedad de perspectivas, a fin de encontrar soluciones sostenibles en el área de la prevención del riesgo. Las cuestiones relativas al desarrollo están vinculadas con la gestión del riesgo y la reducción de la pobreza. Junto a la Microinsurance Network patrocina la Conferencia Internacional sobre Microseguro, que se celebra cada año. Acerca del Compendio sobre Microseguro: La nueva publicación, Compendio sobre Microseguro Volumen II, complementa el primer Compendio que fue publicado por la OIT y la Munich Re Fundation en 2006, y está disponible en inglés, español, francés y portugués. Los dos volúmenes recogen contribuciones de una gran diversidad de autores, que incluyen actuarios y economistas, expertos en políticas públicas y en desarrollo, y reúnen las perspectivas necesarias para apoyar el desarrollo de este sector emergente. Para más información, por favor póngase en contacto con: Martina Mayerhofer - mamayerhofer@munichre-foundation.org, +49 89 3891 8888, Microinsurance Compendium Sarah Bel - bel@ilo.org, +

Nuevas tecnologías para un envejecimiento sano

Martes, 03 de Abril de 2012 Envejecimiento y vejez

Para 2050 unos 2.000 millones de personas, o sea una de cada cuatro, serán mayores de 60 años. El envejecimiento de la población se está produciendo con la mayor velocidad en los países menos adelantados que, consiguientemente tienen menos tiempo que los países desarrollados para construir infraestructura. Este artículo del Boletín de la OMS informa sobre el potencial de las nuevas tecnologías para ayudar a mantener la salud física y la independencia de las personas mayores. Innovaciones para un envejecimiento sano: comunicación y cuidados El envejecimiento no tiene que ir necesariamente acompañado por limitaciones de movilidad y aislamiento social. Monique Tsang informa sobre el potencial de las nuevas tecnologías para ayudar a mantener la salud física y la independencia de las personas mayores. Para la Sra. Cheung, una abuela de 69 años, la edad no es un obstáculo al aprendizaje. Cada miércoles asiste a un curso de informática en su centro vecinal para personas mayores en la Región Administrativa Especial de Hong Kong (China). La Sra. Cheung vive sola desde que su esposo ingresó en una residencia asistida hace tres años, tras haber sufrido un accidente cerebrovascular. La Sra. Cheung ve a sus tres hijos esporádicamente; dado que su hija vive en los Países Bajos y sus hijos en China continental, el teléfono ha sido su principal medio para comunicarse con ellos. Pero ahora que sabe más sobre Internet espera que la red le permita mantenerse en contacto con ellos de otra manera, e incluso ver los rostros de sus hijos y nietos. Al pensar en su hija y su nieto en los Países Bajos nos dice: “Me gustaría tanto ver sus caras. No los veo desde hace mucho tiempo. Realmente los echo de menos.” La migración es una de las cambiantes dinámicas sociales que afectan al cuidado y el bienestar de las personas mayores en toda Asia, según el Sr. David Phillips, que estudia los efectos de las tendencias sociales en el envejecimiento en la Lingnan University de Hong Kong. Dado que las familias son ahora más pequeñas, y que sus miembros más jóvenes se van de casa o se marchan al extranjero, es más frecuente ver a personas mayores que viven solas. Con su extraordinario desarrollo económico China ofrece un ejemplo patente de esta situación. “Se oye hablar de pueblos de China en los que solo quedan casi exclusivamente personas mayores o niños pequeños al cuidado de sus abuelos. Allí no se verán personas en edad universitaria ni jóvenes en edad de trabajar”, dice el Sr. Phillips. Sin embargo, en todo el mundo las personas viven más, y por consiguiente se está prestando mayor atención a la salud y el bienestar de las poblaciones de más edad. El Día Mundial de la Salud de este año, que se celebrará el 7 de abril, estará centrado en el envejecimiento y la salud. A tenor de las estadísticas de la Organización Mundial de la Salud (OMS) las personas de edad constituyen el grupo etarios de más rápido crecimiento en todo el mundo. Para 2050 unos 2.000 millones de personas, o sea una de cada cuatro, serán mayores de 60 años El envejecimiento de la población se está produciendo con la mayor velocidad en los países menos adelantados que, consiguientemente tienen menos tiempo que los países desarrollados para construir infraestructura, y también menos instrumentos para hacer frente a esta importante transición social. Para 2050 el 80% de las personas de edad de todo el mundo vivirán en esos países. Paralelamente al envejecimiento de las personas aumentan las probabilidades de que padezcan dificultades de movilidad y dolencias crónicas tales como cáncer, apoplejía y demencia. También son vulnerables a la depresión, por cuanto muchas deben soportar la soledad y la pobreza. “Si bien los retos que afrontan los países menos adelantados son sobrecogedores, no son insalvables”, opina el Sr. Francis Moussy, del Grupo Orgánico Innovación, Información, Pruebas Científicas e Investigaciones de la OMS, en el que dirige un nuevo proyecto orientado a ampliar el acceso de las personas mayores de países de bajos y medianos ingresos a dispositivos médicos y auxiliares. “En primer lugar debemos averiguar cuáles son las necesidades de esos países y los obstáculos que dificultan el acceso, con miras a poder identificar soluciones posibles”, dice el Sr. Moussy. “Por lo tanto, la iniciativa de la OMS está dirigida a impulsar la investigación, el desarrollo y la producción de dispositivos apropiados para países de bajos y medianos ingresos. A raíz de esta iniciativa se incrementará el suministro de dispositivos para las personas de edad en entornos pobres”. En la India, la comunicación entre los jóvenes y los mayores ha mejorado considerablemente gracias a internet y la telefonía móvil, dice el Sr. Ravi Samuel, psicoterapeuta y secretario honorario de Vision Age India, una organización sin fines de lucro que ofrece servicios comunitarios de atención para personas mayores en Chennai (India). Las tecnologías también pueden mejorar la salud física y la independencia de las personas mayores, según el Sr. Majd Alwan, experto en tecnología de Leading Age, una asociación industrial basada en los Estados Unidos que promueve innovaciones relacionadas con el envejecimiento. Por ejemplo, los dispositivos móviles permiten a los profesionales comunicarse con las personas de edad a los fines del seguimiento y la obtención de información sobre sus trastornos crónicos. Algunas tecnologías disponibles ayudan a las personas de edad a seguir los programas de medicación, dieta y ejercicios, mientras que otras facilitan la identificación de posibles problemas de salud y alertan de ellos a los profesionales. Por ejemplo, los dispositivos que registran el comportamiento durante el sueño y la utilización de baño, pueden proporcionar a los dispensadores de salud una alerta temprana de infecciones de las vías urinarias, un trastorno común que afecta a las personas de edad. Los dispositivos pueden reforzar la seguridad de las personas mayores. Los sensores de movimiento y vibración pueden detectar caídas, que son una causa común de discapacidad y defunción entre las personas de edad, y pedir ayuda. Otros dispositivos vigilan el uso del horno y dan la alarma en caso de que la persona mayor olvide apagarlo. No obstante, el Sr. Jotheeswaran Thiyagarajan, investigador asociado del Centre for Public Mental Health del King’s College de Londres, manifiesta serias dudas respecto de la aplicabilidad de esas tecnologías en países en desarrollo. El investigador conviene en que el teléfono móvil ha ayudado enormemente a las personas de edad a mantenerse comunicadas, pero señala que esa es la medida en que la tecnología constituye una ayuda. En el contexto de las investigaciones que realizó en la India, el Sr. Thiyagarajan ha conocido a más de 1.000 personas mayores, y ninguna, ni siquiera en las zonas urbanas, se beneficiaba de las tecnologías utilizadas por sus pares de países más desarrollados. El problema presenta dos aspectos. El primero se relaciona con los costos. En la India, casi el 70% de las personas de edad viven en zonas rurales y son pobres. “Todas las tecnologías o desarrollos tecnológicos están dirigidos a personas de entornos urbanos que ciertamente disponen del dinero para comprar esas tecnologías,” comenta el investigador. El segundo aspecto es la idoneidad. El Sr. Thiyagarajan se refiere especialmente a las tecnologías de “casa inteligente” y a la mejor planificación de las viviendas para albergar a personas con movilidad limitada. Es muy bueno contar con dispositivos que “puedan elevar las sillas y ponerlas a la altura adecuada, pero en algunas casas no hay siquiera sillas, y la persona en cuestión se debe sentar en el suelo,” añade. “Entonces, ¿cómo se podrían aprovechar esas tecnologías si no están satisfechas ni siquiera las necesidades básicas? El investigador hace hincapié en que las necesidades locales son la clave del desarrollo tecnológico. “Debemos identificar las necesidades de las personas y luego desarrollar la tecnología. Llevar la tecnología directamente a las personas y decirles que la utilicen no funcionará”. Agrega que en la India se precisan dos tipos de dispositivos de ayuda. Uno basado en tecnologías que puedan mejorar la prestación de servicios de salud para las personas de edad, con el fin de complementar el poco tiempo de consulta que tienen los médicos para cada paciente en los dispensarios de salud. El otro se basa en medios sencillos que pueden ayudar a las personas a mantener su autonomía, por ejemplo, audífonos y anteojos. Por otra parte, el Sr. Thiyagarajan dice que el diseño debería centrarse en los usuarios, y las innovaciones se deberían probar con las personas que de hecho utilizarán los productos. Para la India, un país en desarrollo en el que muchas personas mayores no tienen acceso a los médicos, la participación de agentes de salud comunitarios es crucial, porque ellos son quienes mantienen un contacto cotidiano con las personas de la comunidad, dice el investigador. El Sr. Alwan dice que en la concepción de la innovación también deberían participar profesionales y dispensadores de atención de salud. “De existir una interacción con la familia o el cuidador, tendría que establecerse en las primeras etapas.” El Sr. Alwan reconoce que el costo supone un obstáculo para acceder a las nuevas tecnologías. La mayor parte de ellas se adoptan en los países más ricos. Agrega que “sin embargo, a medida que su uso se generaliza, la tecnología va alcanzando niveles de precios que le permiten expandirse más rápidamente en otras partes del mundo”. “Vemos a los países en desarrollo adoptar directamente la ‘atención sanitaria móvil’, en cuyo marco los teléfonos móviles son la vía para adoptar medidas y tratar dolencias crónicas. También se pueden utilizar para localizar a los médicos a cientos de kilómetros de distancia.” En opinión del Sr. Francis Moussy, de la OMS, la tecnología no tiene que ser necesariamente compleja y costosa. “También en países de bajos y medianos ingresos se necesitan dispositivos médicos. En lo que respecta al acceso de las poblaciones pobres, esa tecnología debería pertenecer a la misma categoría que los medicamentos, las vacunas y los medios de diagnóstico.” Ahora bien, el desarrollo tecnológico puede verse dificultado por elementos inherentes a las prácticas y actitudes culturales. Según el Sr. Thiyagarajan, a medida que las personas envejecen y se vuelven más delicadas suelen estar preparadas para morir. “Entonces, ¿cómo se puede motivar a la persona que ha aceptado los cambios que está experimentando y se prepara a morir, para que utilice tecnologías que le ayuden a vivir más tiempo?”, pregunta el Sr. Thiyagarajan. El Sr. Thiyagarajan agrega que las personas de edad no siempre se sienten cómodas con la tecnología y algunas tienen dificultades derivadas de trastornos tales como la demencia y las deficiencias auditivas. “Las reformas sanitarias deberían tener en cuenta las preferencias de las personas de edad, antes de invertir dinero en tecnología. Podrían ser preferibles las tecnologías de ayuda a sus cuidadores,” añade. Para facilitar la vida independiente de las personas de edad es muy importante tener en cuenta la distribución y el diseño del espacio vital, desde tomas de corriente de fácil empleo hasta medios de transporte público accesibles. En la densamente poblada ciudad de Hong Kong (en la que aproximadamente un tercio de las personas mayores viven en la pobreza) las urbanizaciones incluyen numerosos servicios, en particular tiendas, farmacias, dispensarios de salud y residencias de ancianos. La abuela Cheung vive en un pequeño apartamento de un octavo piso situado en un conjunto de viviendas públicas. Afortunadamente, el edificio tiene un ascensor y, si alguna vez necesita visitar a un médico, hay un dispensario a 10 minutos de su casa. La residencia en la que está su esposo, a quien visita dos veces por semana, se alcanza tras un corto viaje en autobús. Su residencia de ancianos también está convenientemente cerca, lo que le permite ir allí varias veces por semana y mantenerse ocupada. Además de tomar clases de informática la Sra. Cheung está aprendiendo a cantar, y regularmente juega “gateball”, un deporte de equipo parecido al croquet. En los entornos menos desarrollados el limitado acceso a los servicios podría plantear un grave problema para las personas de edad. Por ejemplo, el sistema de transporte público de la India es “absolutamente vetusto y desagradable”, dice el Sr. Ravi Samuel, de Vision Age India. “Si las personas de edad no pueden pagarse un medio de transporte privado les resulta muy difícil desplazarse o asistir a reuniones sociales, religiosas y familiares”. Aquí es donde se introduce la idea de una ciudad preparada para las personas de edad. El Sr. David Phillips dice que es “absolutamente esencial” adoptar un enfoque transsectorial al concebir espacios vitales adecuados para las personas mayores mediante la participación de especialistas en planificación urbana, transporte, vivienda y educación. Además, el enfoque debe ser intergeneracional. “Pienso que es erróneo centrarse de diferentes maneras, solo en la edad cronológica”, agrega el Sr. Phillips. “En vez de eso, es preciso tener en cuenta las necesidades de las personas en las comunidades. Hay personas de 35 años tan discapacitadas como algunas de 70 años”. Hacer que los espacios sean más agradables para los mayores generará una situación beneficiosa para todos. “Un entorno bueno para las personas de edad será bueno para personas de todas las edades”, dice el Sr. Phillips. Boletín de la Organización Mundial de la Salud Volumen 90, Número 3, marzo 2012, 157-244 http://www.who.int/bulletin/volumes/90/3/12-020312/es/index.html

OMS: Envejecimiento saludable: añadamos vida a los años

AISS y la OIT firman histórico acuerdo de cooperación sobre seguridad social

La Asociación Internacional de la Seguridad Social y la OIT sellaron un acuerdo para promover la extensión de la seguridad social al 80 por ciento de la población mundial que carece de acceso a la misma. Noticia | 22 de marzo de 2012 GINEBRA (Noticias de la OIT) – La Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS) formalizó un acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) destinado a afianzar la colaboración para apoyar la extensión y la promoción de la seguridad social, durante una ceremonia que se llevó a cabo en Ginebra el 22 de marzo. El Memorándum de Entendimiento es el resultado de una decisión adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo de 2011 que invitaba a la OIT a fortalecer su cooperación con otras organizaciones internacionales en el área de la seguridad social. El acuerdo reconoce las complementariedades y el potencial de fortalecer la coordinación entre las capacidades de la AISS y la OIT, en particular en la extensión de la protección social, y compromete a las dos organizaciones a una cooperación programática y estratégica más estrecha. El Memorándum fue firmado por el Director Ejecutivo del Sector de Protección Social de la OIT, Assane Diop, y el Secretario General de AISS, Hans-Horst Konkolewsky, en una ceremonia en la sede de la OIT de la cual participaron los miembros del Consejo de Administración de la OIT y representantes de otras organizaciones. “Este acuerdo histórico reconoce la contribución fundamental de las instituciones de seguridad social a la extensión de la cobertura y el papel singular que desempeña la AISS a nivel internacional”, explicó Hans-Horst Konkolewsky durante la ceremonia. “El Memorándum abre un nuevo capítulo en la asociación estratégica de larga data entre nuestras asociaciones, que sin duda beneficiará tanto a los miembros de la AISS como a los mandantes de la OIT, y fortalecerá los esfuerzos para extender la seguridad social en todo el mundo. El acuerdo reconoce el papel fundamental de la AISS en la promoción de la excelencia en la gestión de la seguridad social gracias a las normas profesionales y a las buenas prácticas, las cuales serán un elemento esencial del apoyo de la AISS a las dos dimensiones de la estrategia de la OIT a favor de la extensión de la seguridad social”, agregó el Secretario General de AISS. “El fortalecimiento de las relaciones entre la OIT y la AISS, que fue solicitado por la Conferencia Internacional del Trabajo en 2011, ha sido una prioridad personal para mí”, declaró por su parte Assane Diop, Director Ejecutivo del Sector de Protección Social de la OIT. “Juntos, hemos ayudado a concienciar al mundo de que los sistemas de seguridad social modernos y dinámicos son una herramienta muy eficaz para luchar contra la pobreza, la injusticia social y la inseguridad social”, agregó Assane Diop. El Memorándum de Entendimiento identifica cinco áreas fundamentales para una futura colaboración estratégica: Suministrar asesoramiento técnico dirigido a desarrollar las capacidades institucionales, fortalecer la gobernanza y la gestión de la seguridad social. Formular y promover políticas a favor de la extensión de la cobertura de la seguridad social. Recopilar y difundir conocimientos e información, incluyendo bases de datos analíticos y estadísticos sobre la seguridad social. Elaborar directrices profesionales para la administración de la seguridad social. Desarrollar las capacidades y la formación en materia de políticas, administración sobre seguridad social y otros temas. La AISS es la principal institución internacional que reúne a organismos gubernamentales, departamentos y organizaciones de seguridad social. Bajo los auspicios de la OIT, fue fundada en 1927 con el objetivo de fortalecer el papel de los mecanismos del seguro social a favor de la protección económica y de la salud de los trabajadores. Desde su creación, la Secretaría de la AISS tiene su base en la sede de la OIT, y ha trabajado conjuntamente con la Organización en el desarrollo de la seguridad social. Etiquetas: protección social, seguridad social Unidad responsable: Comunicación e Información al Público

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